Infopolitie: Vraag en Antwoord

Een beveiliger in opleiding die een arbeidscontract heeft wordt gezien als werknemer en hiervoor gelden de rechten en eisen zoals gesteld in de Cao particuliere beveiliging. Deze werknemer heeft recht op verloning, hoeft niet de hele periode 1 op 1 begeleid te worden en kan in de sterkte worden ingezet (facturabel). Belangrijk hierbij is wel dat een werkgever altijd verantwoordelijk is voor de inzet en het begeleidingsproces van een aspirant met een arbeidscontract.

Er moet een (actueel ) opleidingsplan zijn dat onverkort voor alle aspirant-beveiliger geldt. In het opleidingsplan dient een werkgever duidelijk aan te geven hoe de beveiliger (bbl) opgeleid en begeleid zal worden tijdens zijn BPV. De gecertificeerde praktijkopleider heeft hierin een cruciale rol (opleiden, begeleiden, beoordelen). In het begin van de BPV zal er altijd sprake zijn van 1 op 1 begeleiding, maar als een aspirant daar aan toe is dan kan de intensiteit van de begeleiding geleidelijk en verantwoord afgebouwd worden. In de loop van de BPV periode kan ervoor gekozen worden om (onder verantwoording) van de werkgever een aspirant zelfstandig in te zetten voor taken of objecten die passend zijn bij de mate van kennis en ervaring van de aspirant. Hierbij is het wel belangrijk dat een praktijkopleider of begeleider (al dan niet op afstand) bereikbaar is voor ondersteuning en de aspirant-beveiliger passend wordt ondersteund als de situatie daarom vraagt.

Een beveiliger in opleiding zonder arbeidscontract wordt gezien als een stagiair, die heeft dus niet de rechten van een werknemer conform de Cao. Deze stagiair heeft recht op een stagevergoeding, dient de gehele stageperiode strikt 1 op 1 begeleid te worden door een gecertificeerde praktijkopleider en dient boven de sterkte (niet facturabel) worden ingezet.